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Risques psychosociaux en entreprise

2 October 2024 Event
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Les facteurs qui sont liés à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d’emploi et aux relations sociales et qui augmentent la probabilité d’engendrer des effets néfastes sur la santé physique et psychologique des personnes exposées » (Ref: INSPQ, 2016)

Pourquoi s'en occuper ?

  • Parce que légalement vous le devez : la Loi 27 vous oblige à éliminer à la source les risques à la santé (dont les risques psychosociaux). Si vous êtes mis au courant d’un risque à la santé psychologique (harcèlement, surcharge de travail) et que vous omettez d’agir, vous êtes négligents sur le plan légal.
  • Parce que c’est rentable : les interventions portant sur les pratiques de gestion sont de niveau primaire. Elles semblent plus efficaces pour réduire la détresse psychologique que les interventions secondaires. Le fait d’être proactif en prévention du stress est payant!
  • Parce que c'est éthique ! Cela vise à promouvoir le bien-être des employés, à prévenir les effets négatifs sur leur santé psychologique et physique, et à créer un environnement de travail plus sain et sécuritaire. Les organisations reconnaissent ainsi leur responsabilité sociale et morale envers leurs employés, pour une Santé durable.

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