Plan Monark versus a survey tool
21 June 2024
Études
| Fonctionnalités | Plan Monark | Autres sondages |
| Types de question | Questions fermées : 4 choix de réponses qui vont se classer dans les portraits selon une charte : Vert - jeune - rouge et N/A + commentaires. Questions ouvertes. Nombre illimité. |
Très large option de questions |
| Types de répondant | Peut varier les questionnaires pour les adapter aux répondants. (questions au "Je", questions au "nous" et les questions seront comparées pour voir les écarts de perception entre les groupes de répondants. | Non |
| Types de transmission | Direct dans les boîtes de courriel / par lien / par Code QR. | Très large option de transmission |
| Langues | Plateforme est bilingue, les sondages sont multilingues. | Non |
| Confidentialité | Choix oui ou non. Lorsque confidentiel, option de créer des regroupements si 3 répondants. |
Oui |
| Participants à la transmission | Peux choisir un ou des participants, un ou des groupes de participants. | Non |
| Regroupement des questions | En 9 thèmes pour une présentation matricielle sur une page. - Accompagnement pour le choix des thèmes. | Non |
| Types de tableaux de bord | Par thème, par question, par évolution. | Non |
| Types de segments comparables | Un ou des sondages et/ou un ou des répondants et/ou une ou des questions. | Non |
| Comparables | Possibilité de comparer plusieurs sondages avec des variables adaptées à chaque segment de répondant. | Non |
| Gestion des commentaires | Possède des fonctionnalités de gestion des idées, permettant de collecter, évaluer et suivre la mise en œuvre des idées innovantes. | Non |
| Utilisation d'une démarche de gestion intégrée | Bâtit à partir du modèle de la théorie des systèmes (amélioration continue) permettant de prioriser les solutions rapidement. | Non |
| Mesure des écarts de perception | Propose un tableau de bord présentant les écarts de perception sur les activités de base en gestion pour avoir une vision claire et commune des priorités. | Non |
| Engagement des employés | Intègre un plan de mobilisation des parties prenantes en fonction des écarts de perception. | Non |
| Collaboration d'équipe | Permet la collaboration d'équipe avec l'outil de rencontre, la présentation des portraits. | Non |
| Suivi des résultats d'innovation | Offre des outils pour suivre les résultats des initiatives d'innovation. | Non |
| Bien-être des employé.es | Inclut les activité de gestion basée sur le bien être et la considération des humains dans le plan. | Non |
| Gestion des connaissances | Intègre un plan de développement des compétence basé sur les écarts de perception pour organiser et partager les connaissances au sein de l'organisation. | Non |
| Style de gestion | Top Down et Bottom up. | Top Down |