Questions fermées : 4 choix de réponses qui vont se classer dans les portraits selon une charte : Vert - jeune - rouge et N/A + commentaires.
Questions ouvertes.
Nombre illimité.
Très large option de questions
Types de répondant
Peut varier les questionnaires pour les adapter aux répondants. (questions au "Je", questions au "nous" et les questions seront comparées pour voir les écarts de perception entre les groupes de répondants.
Non
Types de transmission
Direct dans les boîtes de courriel / par lien / par Code QR.
Très large option de transmission
Langues
Plateforme est bilingue, les sondages sont multilingues.
Non
Confidentialité
Choix oui ou non.
Lorsque confidentiel, option de créer des regroupements si 3 répondants.
Oui
Participants à la transmission
Peux choisir un ou des participants, un ou des groupes de participants.
Non
Regroupement des questions
En 9 thèmes pour une présentation matricielle sur une page. - Accompagnement pour le choix des thèmes.
Non
Types de tableaux de bord
Par thème, par question, par évolution.
Non
Types de segments comparables
Un ou des sondages et/ou un ou des répondants et/ou une ou des questions.
Non
Comparables
Possibilité de comparer plusieurs sondages avec des variables adaptées à chaque segment de répondant.
Non
Gestion des commentaires
Possède des fonctionnalités de gestion des idées, permettant de collecter, évaluer et suivre la mise en œuvre des idées innovantes.
Non
Utilisation d'une démarche de gestion intégrée
Bâtit à partir du modèle de la théorie des systèmes (amélioration continue) permettant de prioriser les solutions rapidement.
Non
Mesure des écarts de perception
Propose un tableau de bord présentant les écarts de perception sur les activités de base en gestion pour avoir une vision claire et commune des priorités.
Non
Engagement des employés
Intègre un plan de mobilisation des parties prenantes en fonction des écarts de perception.
Non
Collaboration d'équipe
Permet la collaboration d'équipe avec l'outil de rencontre, la présentation des portraits.
Non
Suivi des résultats d'innovation
Offre des outils pour suivre les résultats des initiatives d'innovation.
Non
Bien-être des employé.es
Inclut les activité de gestion basée sur le bien être et la considération des humains dans le plan.
Non
Gestion des connaissances
Intègre un plan de développement des compétence basé sur les écarts de perception pour organiser et partager les connaissances au sein de l'organisation.
