Réaliser

Accompagner

Des formations et attentes ajustées aux besoins.

  • Partagez l'évolution en toute transparence.
  • Formez en tenant compte des besoins identifiés.

Préparez, partagez les constats et confirmez les priorités collectives.

Les groupes de contributeurs étant consultés, il est important que tous se sentent rapidement entendus. Les ateliers, modulables selon les solutions proposées, facilitent la priorisation et le partage des résultats d'analyse en toute transparence.

Vous aurez une ligne directrice et une vision commune pour faciliter la pleine réalisation des objectifs.

Rencontres

Réalisez les formations et développez les compétences identifiées.

Plan Monark facilite les échanges avec l'ensemble des contributeurs qu'ils soient internes ou externes à l'organisation (formateur, gestionnaire, coach ou mentor).

Pour un maximum d'efficacité, modélisez les plans de développement des compétences selon les besoins spécifiques à chaque groupe, fonction ou cellule de travail.

Rapport consolidé de la formation
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